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工伤九级回来后公司没有安排工作自己一直坐在休息室正常打卡上下班，公司突然发了一份上岗通知书回到原岗位继续工作因为身体原因无法干体力活拒绝上岗，公司要求上岗或者请病假不然继续来公司坐着也不会发工资并会考核开除
你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
你好，有什么需要咨询的
您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
公司要求上岗或请病假合理，但因工伤无法从事原岗位，应协商调岗。若公司直接以不服从安排开除且不发工资，属违法解除。可与公司再沟通，说明工伤后身体状况，争取调至合适岗位；若沟通无果，可收集证据，后续通过法律途径维护权益，比如申请仲裁主张赔偿。
具体情况您这边详细说下
专业解答在员工合同到期后，继续在雇佣公司任职时，应如何处理相关事宜若在劳动合同期限届满后继续留任工作，员工有权请求雇主重新签订劳动合同。然而，如雇主自实际使用劳动力之日起，超过一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同的情况下，该名员工则有权向雇主要求支付每月两倍的工资作为补偿。
专业解答依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
专业解答员工被辞退后想重返原公司，应先了解解聘原因。若解雇不合法，员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下，员工应继续工作至收到正式解除证明，防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会，员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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