劳动仲裁案件可以撤案吗

结论：
劳动仲裁案件可以撤案，撤案需向仲裁委提交书面申请，撤案导致仲裁程序终结，再次申请仲裁需视情况而定。
法律解析：
根据法律规定，当事人申请劳动仲裁后，在仲裁处理结果作出前，可自行撤案，需提交书面申请明确意愿。撤案会使仲裁程序终结，若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，也视为撤案。撤回仲裁申请后，就同一请求再次申请，仲裁委认为符合受理条件会重新受理，但基于和解或调解撤案的，要谨慎以免权益受损。如果在劳动仲裁撤案方面还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁案件可以撤案，在仲裁处理结果作出前，申请人能自行撤回申请，需向仲裁委提交书面申请表达撤案意愿，撤案会使仲裁程序终结。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，也会被视为撤案。
2.对于撤案后再次申请仲裁，若符合受理条件仲裁委将重新受理。但基于和解或调解撤案的，需谨慎以防后续权益受损。
3.建议申请人在决定撤案前，充分考虑自身权益和后续可能的情况。若有和解或调解意向，应确保达成的协议能切实保障自身权益。提交撤案申请时，要确保书面申请内容清晰准确。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件允许撤案，在仲裁处理结果作出前，申请人能自行撤回申请，不过要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请并明确撤案意愿。
（2）撤案会导致仲裁程序终结。若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，也会被视作撤回仲裁申请。
（3）撤案后，申请人再次以同一仲裁请求申请仲裁，仲裁委认为符合受理条件会重新受理。若是基于和解或调解撤案，可能存在后续权益受损风险。

提醒：撤案要谨慎，尤其是基于和解或调解撤案的情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）撤案需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，清晰表明撤案意愿。
（二）要避免无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，否则会被视为撤回仲裁申请。
（三）基于和解或调解撤案时，需谨慎权衡，防止后续权益受损。
（四）若想再次申请仲裁，要确认是否符合受理条件。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁案件可撤案。在仲裁处理结果出来前，申请人能自行撤案，需向仲裁委提交书面申请表明意愿。
2.撤案会使仲裁程序终结。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，也会被视为撤案。
3.撤案后再次申请仲裁，符合条件仲裁委可重新受理。因和解或调解撤案的，要谨慎行事，防止权益受损。