主张工资的诉讼时效是多久

1.主张工资需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院按民事诉讼程序审理。

结论：
主张工资需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止劳动关系的应在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张工资要遵循劳动争议仲裁前置程序。仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，之后法院会按照民事诉讼程序进行审理。如果在工资主张过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.主张工资需遵循劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院按民事诉讼程序审理。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并申请仲裁。
-企业要依法按时支付工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。
-相关部门可加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律认知。

法律分析：
（1）主张工资需遵循劳动争议仲裁前置程序，即必须先经过仲裁才能向法院起诉。仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这保障了劳动者在在职期间随时维权的权利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，之后按民事诉讼程序进行审理。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和起诉时间，避免因超时而无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者要主张工资时，需及时留意自身权利是否被侵害。若在劳动关系存续期间，发现用人单位拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，按民事诉讼程序进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。