试用期辞职有无工资发放

1.劳动者试用期辞职有工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。试用期双方已建立劳动关系，劳动者工作成果和付出受法律保护。
2.试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.劳动者试用期提前三日通知用人单位解除合同，正常交接工作后，用人单位应按实际工作天数及时足额支付工资。
4.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者保留工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。同时，与用人单位沟通时注意方式方法，争取和平解决问题。

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职是有工资的。只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，试用期内双方已建立劳动关系，劳动者的工作成果和付出受法律保护。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，正常办理工作交接后，用人单位要按实际工作天数及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者试用期辞职要注意按规定提前通知用人单位并做好工作交接。遇到工资支付问题，要及时采取合法途径维权。

（一）明确工资标准。劳动者要清楚试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）依法通知离职。试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，并正常办理工作交接。
（三）追讨工资。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者试用期辞职有工资。只要付出劳动，用人单位就该支付报酬。试用期双方已建立劳动关系，劳动者成果和付出受法律保护。
2.试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.提前三天通知单位离职，办好交接，单位要按实际工作天数发工资。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动者在试用期辞职有工资发放，且应按规定标准支付，若单位拒付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。在试用期，劳动者与用人单位已建立劳动关系，其工作成果和付出受法律保护。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，正常办理工作交接后，用人单位应按实际工作天数及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。