签合同未开业员工有无工资

（一）员工权益保障：签合同未开业，员工按约定提供正常劳动就应获工资。因为自用工之日起，员工与用人单位建立劳动关系，单位不能因未开业而不支付工资。
（二）工资支付标准：有劳动合同约定按约定；合同未明确，按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定，则同工同酬。
（三）维权途径：用人单位不按规定支付工资，员工先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.签合同未开业，员工通常有工资。自用工起，用人单位与劳动者建立劳动关系，员工依约提供正常劳动，即便单位未开业，也需支付工资。
2.工资支付标准按劳动合同约定执行。合同无约定的，按集体合同标准；无集体合同或未规定的，同工同酬。
3.若单位未按规定支付，员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签合同未开业，员工一般有工资，用人单位应按规定支付，未支付员工可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。员工依劳动合同为单位提供正常劳动，即便单位未开业，也需支付工资。工资支付标准先按劳动合同约定执行，合同未约定则按集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若用人单位未按规定支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面你还有其他疑问或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

签合同未开业员工一般有工资。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，只要员工依劳动合同为单位提供正常劳动，即便单位未开业，也需支付工资。

工资支付标准首先按劳动合同约定执行；若合同未约定，则按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

若用人单位未按规定支付工资，员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系确立以用工之日为准，即便签合同后单位未开业，只要员工依约提供正常劳动，用人单位就与员工建立了劳动关系，需支付工资。
（2）工资支付标准有明确规定，优先按劳动合同约定执行；若合同未明确，按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（3）当用人单位未按规定支付工资时，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意留存工作证据，以便在维权时使用。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。