老板欠工资无欠条怎么要回

结论：
没有欠条也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回被拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到如劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就可以通过合法途径追讨工资。首先可以与老板协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。仲裁是劳动争议的前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

没有欠条也能要回被拖欠工资。要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录、电话录音等。
1.与老板协商，明确表达支付工资的诉求。这是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，劳动者收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键。这些证据能形成完整证据链，为后续维权提供有力支撑。例如劳动合同能直接证明双方的劳动关系，考勤记录可反映工作时长和出勤情况等。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确表达诉求，可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门会依法介入处理。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人员进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证。比如聊天记录要完整，电话录音要清晰可辨。
（二）与老板协商时，注意保留协商的记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时间和要求准备仲裁申请书和证据，避免因逾期或材料不全影响仲裁。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

没欠条也能要回拖欠工资，方法如下：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与老板协商，清楚表达支付工资的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督用人单位并责令支付工资。
4.还可申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。