正式员工被辞退要赔偿多少

1.合法辞退：当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时，无需支付赔偿。

2.违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.协商一致解约：单位和员工协商一致解除合同，支付经济补偿，标准同正常经济补偿。

结论：
正式员工被辞退，用人单位是否赔偿及赔偿方式分三种情形：合法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除支付正常经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位辞退员工无需赔偿。若用人单位违法辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付正常经济补偿，标准与上述经济补偿相同。在实际生活中，员工遭遇辞退情况较为复杂，若不确定自身情况是否符合赔偿条件、赔偿计算是否准确等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.正式员工被辞退赔偿分三种情形。合法辞退如员工严重违规，用人单位无需赔偿。
2.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，补偿标准同正常经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确辞退情形和相应赔偿标准，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退正式员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，其标准和正常经济补偿一致。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因违规被合法辞退。遭遇辞退时，需准确判断辞退性质，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工遇到合法辞退情况，应检查自身是否确实存在严重违反规章制度等行为，若确认无误，应接受辞退结果，做好工作交接。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者要明确经济补偿金额，签订书面协议保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。