没签合同工人受伤咋处理

（一）及时送医并支付费用。用人单位在工人受伤后，第一时间送其就医并承担救治费用。
（二）申请工伤认定。工人或其近亲属在事故发生一年内，向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
（三）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）享受待遇与赔偿。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，由单位按标准支付。
（五）协商与仲裁。双方就赔偿协商不成，工人可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同的工人受伤，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。受伤后应立即送医，救治费用由用人单位承担。
2.工人或其近亲属要在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等，工资支付凭证等可证明劳动关系。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工人按结果享受工伤保险待遇，费用由基金和单位支付；单位未缴纳的，由单位承担。
4.双方就赔偿协商不成，工人可申请劳动仲裁维权。

结论：
没签合同工人受伤，即便无书面合同，因形成事实劳动关系也受法律保护，可依法享受工伤保险待遇，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，事实劳动关系受法律保障。工人受伤后，用人单位有及时送医并承担救治费用的责任。工人或其近亲属要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位承担。若双方就赔偿协商不成，工人可申请劳动仲裁。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没签合同工人受伤虽无书面合同，事实劳动关系仍受法律保护。用人单位需承担起相应责任，保障工人合法权益。
1.受伤后，用人单位应第一时间送工人就医，并承担救治费用。
2.工人或其近亲属可在事故发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可证明劳动关系。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，工人可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
4.若双方就赔偿事宜无法协商一致，工人可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，工人受伤同样受法律保护。在工人受伤后，用人单位有及时送医治疗并承担救治费用的责任。
（2）工人或其近亲属要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备好能证明劳动关系及医疗诊断等相关材料，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。
（3）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，工人可依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
（4）若双方在赔偿问题上无法协商一致，工人可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：工人要注意收集能证明劳动关系的材料，及时申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。