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起诉老板欠薪准备充分证据可增加追讨成功率。需准备三类证据：
1.劳动关系证据。劳动合同可直接证明劳动关系，若无合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.工资数额证据。工资条、银行工资流水明细能明确工资发放情况和数额，通过微信、支付宝转账发工资的，要留存转账记录。
3.欠薪证据。老板出具的欠条是直接证据，能证明老板承认欠薪事实及金额的聊天记录、电话录音等视听资料也可作为证据。
建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到欠薪情况及时整理证据起诉维权。
法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若没有劳动合同，其他如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可起到证明作用，从不同角度佐证劳动者与老板之间存在雇佣关系。
（2）工资数额证据中，工资条和银行工资流水明细能清晰呈现工资发放情况和具体数额。对于通过电子支付方式发放工资的，微信或支付宝的转账记录需妥善留存，以明确工资数额。
（3）欠薪证据里，老板出具的欠条是直接表明欠薪事实的关键凭证，同时，聊天记录、电话录音等视听资料，只要能证明老板承认欠薪事实和金额，同样具有法律效力。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动关系证据收集
若有劳动合同，直接作为证明劳动关系的有力证据保存。没有合同的，留意收集工资支付凭证或记录，可从公司财务处或自己的银行账户查询；社保缴纳记录可到社保经办机构打印；工作证、考勤记录可从公司获取；还可请其他劳动者提供证言。
（二）工资数额证据收集
保存好工资条，同时查询银行工资流水明细。若工资通过微信、支付宝转账，及时留存转账记录。
（三）欠薪证据收集
若老板出具了欠条，妥善保管。还可收集能证明老板承认欠薪事实及金额的聊天记录、电话录音等视听资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
起诉老板欠薪，要准备好三类证据：
一是劳动关系证据。有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
二是工资数额证据。工资条、银行流水可明确工资情况；微信、支付宝转账记录也要留存。
三是欠薪证据。老板写的欠条最直接；能证明欠薪事实和金额的聊天、录音等视听资料也能用。准备好这些，起诉追薪更易成功。
结论：
起诉老板欠薪，需准备劳动关系、工资数额、欠薪三类证据，准备好这些可增加追讨欠薪成功率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者起诉老板欠薪需提供有效证据。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能证明双方存在劳动关系。工资数额证据中，工资条、银行流水可明确工资情况，微信或支付宝转账记录也要留存。欠薪证据里，老板出具的欠条是直接证明，能证明欠薪事实及金额的聊天记录、电话录音等视听资料也具有证明力。有了这些证据，能更好地维护自身权益，提高起诉追讨欠薪的成功率。若在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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