劳动合同不续签有无补偿金

结论：
劳动合同不续签是否有补偿金取决于提出方。用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签，在用人单位未降低原合同约定条件时无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，劳动者才能获得经济补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无经济补偿。在实际生活中，劳动合同续签问题较为复杂，涉及诸多法律细节。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同不续签是否有补偿金取决于提出方及具体情况。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无补偿。

为避免纠纷，用人单位应在合同到期前明确续签意向，若不续签要按规定支付补偿；劳动者则要谨慎考虑续签事宜，若因单位降低条件不续签，要保留相关证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的待遇，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。只有在用人单位降低原劳动合同约定条件，致使劳动者不续签的情况下，用人单位才需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确续签意向。劳动者要留意用人单位是否降低待遇，用人单位则需按规定支付经济补偿。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续签，若用人单位未降低原合同待遇，无需支付补偿。如用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，无补偿。