民工工伤期间工资该如何计算

（一）民工遭遇工伤，单位应按其原工资福利待遇按月支付工资，一般支付时长不超12个月。单位要明确计算依据，若员工工作满十二个月，按受工伤前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。
（二）若民工伤情严重或情况特殊，单位要协助其向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认可适当延长支付时长，但延长部分不超12个月。
（三）当民工评定伤残等级后，单位停止发放原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，要确保其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.民工工伤期间，工资按原工资福利待遇算，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经鉴定可延长，延长不超12个月。
2.原工资福利待遇指工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资、奖金、津贴等。工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
民工工伤期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，“原工资福利待遇”是工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。这保障了民工在工伤期间的基本生活收入不受太大影响。当民工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，而停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤期间工资计算、伤残待遇享受等方面的问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询，也可随时联系我获取专业法律建议。

民工工伤期间工资保障有明确规定。工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长但不超12个月。原工资福利待遇是工伤前十二个月平均工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资算。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

为保障民工权益，单位应准确核算原工资福利待遇并按时支付，劳动部门加强监督检查，确保规定落实。民工自身要了解相关权益，及时申请劳动能力鉴定和伤残评定。

法律分析：
（1）民工工伤期间工资保障明确，由所在单位按月支付，按原工资福利待遇计算，期限通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但最长不超24个月。
（2）原工资福利待遇有清晰界定，是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生变化，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
民工遇到工伤情况，要及时与单位沟通工资支付事宜，保留好相关工资记录。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。