劳动纠纷请律师费用该先付还是后付

结论：
劳动纠纷请律师的费用支付方式先付还是后付，由委托人与律师或律所协商确定，先付常见，后付适用于特定情况且部分案件不能全风险代理。
法律解析：
在劳动纠纷中，先付费是签订委托合同后支付律师费，这有利于律所保障自身权益并投入精力处理案件，若委托人经济条件允许且案件简单明确，可选择先付。后付费即风险代理，是打赢官司拿到赔偿款后再付律师费，能减轻委托人前期资金压力，但律师承担一定风险，收费比例通常较高。需要注意的是，劳动纠纷中请求支付劳动报酬等涉及劳动者权益保护的案件，不能实行全风险代理。如果在劳动纠纷中遇到关于律师费支付方式的疑问，或者对案件处理有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动纠纷请律师的费用支付方式先付或后付，由委托人与律师或律所协商确定，各有适用场景。
1.先付费是常见方式，签订委托合同后支付律师费。律所提前收款可保障自身权益，更积极投入案件处理。若经济条件允许且案件简单明确，选择先付较合适。
2.后付费即风险代理，打赢官司拿到赔偿款后支付律师费。此方式能减轻委托人前期资金压力，但律师承担一定风险，收费比例通常较高。并且，劳动纠纷中请求支付劳动报酬等涉及劳动者权益保护的案件，不能实行全风险代理。

建议经济状况好且案件简单的委托人选择先付；资金紧张的委托人可考虑后付，但要注意适用范围。

法律分析：
（1）劳动纠纷请律师的费用支付方式有先付和后付两种，具体由委托人与律师或律所协商确定。先付费是在签订委托合同后支付律师费，这是较为常见的方式。律所提前收取费用能保障自身权益，从而更积极地投入精力处理案件。对于经济条件允许且案件简单明确的情况，先付是一个可考虑的选择。
（2）后付费也就是风险代理，是在打赢官司拿到赔偿款后再付律师费。这种方式对委托人前期资金压力小，但律师需承担一定风险，所以收费比例通常较高。同时，劳动纠纷中请求支付劳动报酬等涉及劳动者权益保护的案件，不能实行全风险代理。

提醒：
选择费用支付方式要结合自身经济状况和案件情况。涉及劳动者权益保护案件不能全风险代理，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若经济状况良好且劳动纠纷案件简单清晰，可选择先付费方式。这种方式下律所提前拿到费用，会更有保障地投入精力处理案件。
（二）若前期资金紧张，可考虑后付费即风险代理。不过要注意，劳动纠纷中请求支付劳动报酬等涉及劳动者权益保护的案件，不能实行全风险代理。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。

1.劳动纠纷请律师，费用先付或后付，由委托人与律师或律所协商，两种方式适用情况不同。
2.先付费是签委托合同后付律师费，较常见。律所提前收款可保障权益、投入精力办案。经济好且案件简单时可考虑。
3.后付费即风险代理，打赢官司拿到赔偿再付费。委托人前期资金压力小，但律师风险大，收费比例高。劳动报酬等涉劳动者权益案件，不能全风险代理。