一只耳朵失聋能鉴定工伤吗

法律分析：
（1）一只耳朵失聋能否鉴定为工伤并非一概而论，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，才会被认定为工伤。
（2）不能仅依据一只耳朵失聋就直接认定工伤，必须明确失聋与工作之间存在因果关系。例如在噪音环境中工作，因防护措施不到位导致耳朵失聋，就具备申请工伤认定的条件。
（3）工伤认定有相应流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请后还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且需准备好能证明失聋与工作有因果关系的材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定条件
一只耳朵失聋不一定能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，需确定失聋与工作存在因果关系，如在噪音环境工作且防护不当导致耳朵失聋，才具备申请工伤认定的可能性。

（二）了解申请主体和时间
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定
申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.一只耳朵失聋不一定能认定工伤，要符合工伤认定条件才行。比如在工作时间、场所内，因工作受伤等情况，才可能认定。
2.得看失聋和工作有无关联。像在噪音环境工作，没做好防护导致失聋，就能申请。
3.认定流程：单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，享受对应待遇。

结论：
一只耳朵失聋不一定能鉴定为工伤，需看是否符合工伤认定条件及失聋与工作有无因果关系，符合条件可按流程申请认定和鉴定以享受待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才应认定为工伤。一只耳朵失聋不能仅凭这一症状直接认定为工伤，关键要判断失聋和工作之间是否存在因果联系。例如在噪音环境工作且防护不当导致耳朵失聋，就满足认定条件。工伤认定有明确流程，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请后会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受对应的工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.一只耳朵失聋不一定能鉴定为工伤，需符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才应认定为工伤。仅失聋这一情况不能直接认定，关键在于失聋与工作有无因果关系。
2.若在噪音环境工作，因防护不当导致耳朵失聋，可申请工伤认定。
3.认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。之后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位做好员工工作环境防护，如提供有效防护用具。员工自身也应增强防护意识，正确使用防护设备。发生可能的工伤情况，各方及时按规定申请认定。