认定工伤的期限是多长时间

法律分析：
（1）单位申请工伤认定的期限通常是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

提醒：
职工要留意工伤认定申请期限，单位应及时申请，否则将承担相应费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）所在单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.单位申请：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.个人申请：单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.费用承担：单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
认定工伤期限分两种，单位应在事故或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，单位未按时申请需负担相关费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织有权利在1年内直接申请。同时，如果单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这既保障了职工及时申请工伤认定的权利，也督促了单位履行应尽的义务。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤认定期限等相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.认定工伤期限分单位申请和职工等申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

建议用人单位及时履行申请义务，避免额外费用支出。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请期限，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。