拖欠工资多久能要双倍补偿

用人单位拖欠工资，劳动者通常无法直接主张双倍补偿。只有在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接主张双倍补偿。只有在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下获加付赔偿金。
（二）自用工超一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）劳动者遇到拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要双倍补偿。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.用工超一个月不满一年，单位未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

3.遇到单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接主张双倍补偿；劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要加付赔偿金；未签书面劳动合同超一个月不满一年应支付双倍工资；劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，一般不能直接让其支付双倍补偿。只有在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。