试用期无合同被辞怎么仲裁

法律分析：
（1）准备材料是关键，证明劳动关系的证据能确立与单位的雇佣关系，单位辞退通知则是维权的重要依据。
（2）书写仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求和情况，如支付未签合同双倍工资是基于法律对用人单位不签合同的约束，违法辞退赔偿金是对劳动者权益的保障。
（3）选择合适的仲裁委提交申请，工作地或单位所在地的仲裁委都可受理。
（4）仲裁委在五日内决定是否受理申请，受理后会安排开庭。按时参加庭审并积极陈述和举证，是维护权益的重要环节。

提醒：
注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，同时准备好单位辞退通知。
（二）书写申请书：在仲裁申请书中写清双方信息、仲裁请求（像支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）以及事实理由。
（三）提交申请：到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，一般可在工作地或单位所在地的仲裁委申请。
（四）配合仲裁：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，要按时参加庭审，陈述事实和理由并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

试用期没签合同就被辞退，申请仲裁步骤如下：
1.准备材料，提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，还有单位辞退通知。
2.写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（像支付未签合同双倍工资等）及事实理由。
3.去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，一般在工作地或单位所在地申请。
4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，按时参加庭审，提供证据维权。

结论：
试用期无合同被辞，可按准备材料、书写仲裁申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。在试用期无合同被辞的情况下，劳动者申请仲裁，首先要准备能证明劳动关系的证据和单位辞退通知等材料，这是确定双方存在劳动关系及辞退事实的关键。接着书写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，让仲裁委清晰了解诉求。之后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。整个仲裁过程严格依照法定程序进行，劳动者应积极配合。若在申请仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.试用期无合同被辞申请仲裁是劳动者维护权益的有效途径。申请仲裁需严格按步骤进行，以保障权益得到有效维护。
2.具体步骤如下：
-准备材料，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，还有单位辞退通知。
-书写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，以及事实理由。
-前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可在工作地或单位所在地的仲裁委申请。
-仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。受理后安排开庭时间，需按时参加庭审，陈述事实和理由并提供证据支持主张。
3.建议整个过程遵循法定程序，积极配合仲裁委工作，确保能有效维护自身合法权益。