职工工作十年辞职有补偿吗

1.通常，职工主动辞职没有补偿。不过在特定情况下，用人单位要支付经济补偿。

2.当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，职工以此解除合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.工作十年主动辞职，单位有上述违法情形，可获十个月工资补偿；没有则一般无补偿。

结论：
工作十年主动辞职，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工可获十个月工资经济补偿；若无此类违法情形，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般职工主动辞职无补偿，但当用人单位存在法定违法情形，职工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。所以工作十年且符合条件，能获得十个月工资补偿。若自身在辞职时遇到相关劳动权益问题，难以判断用人单位是否存在违法情形以及能否获得经济补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工主动辞职一般无补偿，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工以此解除合同，用人单位应支付补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

对于工作十年主动辞职的情况，若用人单位存在上述违法情形，职工可获十个月工资的经济补偿；若不存在违法情形，通常没有补偿。
1.职工遇到用人单位违法情形，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.日常工作中关注自身权益，及时发现并处理用人单位的违法行为。

法律分析：
（1）通常职工主动辞职没有补偿，但用人单位存在特定违法情形时需支付经济补偿。这些违法情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。
（2）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）工作十年主动辞职，若用人单位有上述违法情形，职工能获得十个月工资的经济补偿；若不存在违法情形，一般没有补偿。

提醒：
职工主动辞职时，要留意用人单位是否存在法定违法情形，若有可争取经济补偿，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）职工主动辞职前，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形。若存在，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形及依据法律规定解除合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。