(一)若想通过仲裁解决纠纷,可先查看是否存在单独的仲裁协议,且该协议要符合法定要求,若有则可据此申请仲裁。
(二)若没有书面合同和单独仲裁协议,要留意双方是否以实际行为表明愿意通过仲裁解决纠纷,并收集能证明存在仲裁合意的证据,以此尝试启动仲裁程序。
(三)若既无合同约定仲裁条款,又无单独仲裁协议,也无法证明存在仲裁合意,应考虑通过其他合法途径如诉讼解决纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
1.仲裁启动一般要有仲裁协议,既可以是合同里的仲裁条款,也能是单独的仲裁协议书。
2.没有书面合同,但有符合法定要求的单独仲裁协议,可申请仲裁。
3.无书面合同和单独仲裁协议,双方以实际行为表明愿仲裁,且能证明有仲裁合意,也可能启动仲裁。
4.既无合同仲裁条款,又无单独协议,也无法证明仲裁合意,不能申请仲裁。
结论:没有合同也可能进行仲裁,但需满足一定条件。
法律解析:仲裁启动一般需要仲裁协议,它可以是合同里的仲裁条款,也能是单独的仲裁协议书。即便没有书面合同,只要有符合法定要求的单独仲裁协议,就能够申请仲裁。另外,在某些情况下,即使没有书面合同和单独仲裁协议,若双方以实际行为体现出通过仲裁解决纠纷的意愿,且能证明存在仲裁合意,同样可能启动仲裁程序。然而,要是既没有合同约定的仲裁条款,也没有单独仲裁协议,还无法证明存在仲裁合意,便不能申请仲裁。如果对仲裁的相关法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以获得更准确和详细的解答。
没有合同也存在仲裁的可能性。仲裁启动一般依赖仲裁协议,它可以是合同里的仲裁条款,也能是单独的仲裁协议书。即便没有书面合同,只要有符合法定要求的单独仲裁协议,就能够申请仲裁。另外,即便没有书面合同和单独仲裁协议,若双方以实际行为体现出通过仲裁解决纠纷的意愿,并且能证明存在仲裁合意,同样可能开启仲裁程序。但要是既没有合同约定的仲裁条款,也没有单独仲裁协议,还无法证明存在仲裁合意,便不能申请仲裁。
解决措施和建议如下:
1.交易时尽可能签订包含仲裁条款的书面合同,明确仲裁意愿和相关事项。
2.若没有书面合同,可另行签订单独的仲裁协议。
3.保留双方以实际行为表明仲裁意愿的相关证据。
专业解答根据我国《中华人民共和国仲裁法》第二条明确界定,凡涉及平等主体间的合同纠纷及其他各类财产权益纠纷皆可采用仲裁解决途径。因此可知,在借款合同纠纷中,因其实质为合同类法律纠纷,当事人享有选择以仲裁形式解决争议的合法权利。同时,依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定,若当事人提起的民事纠纷具备调解条件,法院通常优先采取调解措施来化解矛盾,除非当事人明确表示不愿意接受调解。
专业解答未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。
专业解答没有签订劳动合同,想通过劳动仲裁机构申诉的话,需要准备这些材料:劳动关系的证明,比如说工资条、工牌之类的;还有自己的身份证件;单位的注册信息;详细的仲裁申请书。另外,你还可以搜集一些与争议相关的额外证据,比如录音、聊天记录什么的。
专业解答没签劳动合同,也能向劳动仲裁部门申诉。你得提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会严格审查这些证据,只要证据充足,证明你给公司提供劳务并获得报酬,就能认定存在有效劳动关系。
专业解答在一般情况下,没有劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理,通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期,那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
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