违反竞业协议赔偿如何算

法律分析：
（1）约定赔偿：当竞业协议中对违约金数额或计算方法有明确规定时，遵循约定执行。前提是该约定合理，在此情况下，法院通常会对其予以支持。不过，若约定的违约金明显高于实际造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构对违约金进行适当减少。
（2）法定赔偿：若协议未约定赔偿，企业可要求劳动者赔偿实际损失，涵盖因劳动者违约致使的经营利润降低、市场份额缩减等。并且，劳动者因违约获取的收益也能作为赔偿参考。但企业要对实际损失承担举证责任，证明损失与劳动者违约行为存在因果联系。

提醒：签订竞业协议时应合理约定违约金，企业索赔要注重收集损失证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协议有明确约定时，按约定的违约金数额或计算方法执行，只要约定合理，法院会支持。若约定违约金过分高于损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
（二）协议未约定赔偿时，企业可要求劳动者赔偿实际损失，如经营利润减少、市场份额下降等，劳动者违约获得的收益也可作参考，企业要对实际损失举证，证明损失与违约行为有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.约定赔偿：若竞业协议明确约定了违约金数额或计算方法，且约定合理，法院通常会支持按约定赔偿。不过，若违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。

2.法定赔偿：协议未约定赔偿时，企业可要求劳动者赔偿实际损失，如经营利润减少、市场份额下降等。劳动者违约收益也可作为参考。企业需举证证明损失与违约行为有因果关系。

结论：
违反竞业协议赔偿计算有约定和法定两种方式，有约定按约定执行，约定不合理可请求调整；无约定企业可要求赔偿实际损失，企业需举证损失与违约的因果关系。
法律解析：
在法律规定中，若竞业协议里明确约定了违约金数额或计算方法，且约定合理，法院通常会按照约定来确定赔偿。不过要是约定的违约金比造成的损失高很多，违约方能够请求法院或仲裁机构适当降低。当协议未约定赔偿时，企业可以要求劳动者赔偿实际损失，像经营利润减少、市场份额下降等都属于实际损失范畴，劳动者违约获得的收益也可作为赔偿参考。但企业必须对实际损失承担举证责任，证明这和劳动者的违约行为有因果关系。如果遇到违反竞业协议赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.违反竞业协议的赔偿计算有约定和法定两种方式。有约定且合理时按约定执行，法院通常支持；若约定违约金过分高于损失，违约方可请求适当减少。
2.协议未约定赔偿时，企业可要求劳动者赔偿实际损失，涵盖因违约致经营利润减少、市场份额下降等，劳动者违约获得的收益也可作参考。企业要对实际损失举证，证明损失与违约行为有因果关系。
3.解决措施与建议：签订竞业协议时，双方应合理约定违约金数额和计算方法，避免过高或过低。企业日常要做好经营数据记录，以便在需要时能有效举证实际损失。劳动者则需严格遵守协议，避免违约带来赔偿风险。