怎么跟公司谈辞退赔偿

结论：
与公司谈辞退赔偿，要先明确自身权益，确认是否为违法辞退，沟通时保持冷静理性并保留证据，公司拒绝合理赔偿时可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在与公司沟通辞退赔偿事宜时，冷静理性至关重要，先了解公司辞退理由，若不合法就表明法律依据和诉求，同时保留好沟通证据。当公司拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门投诉以请求调解，也能收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。辞退赔偿涉及诸多法律细节，不同情况可能有不同的处理方式。如果在实际操作中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.与公司谈辞退赔偿，要明确自身权益、冷静沟通，若协商不成可通过投诉或仲裁维权。
2.明确自身权益是基础，需确认公司辞退是否违法。若属违法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.沟通时要冷静理性，先了解公司辞退理由，若不合法就表明法律依据和诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
4.若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉调解，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护权益。

法律分析：
（1）明确权益是关键，判断公司辞退是否违法。若违法，员工可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）与公司沟通要冷静理性。先了解辞退理由，若不合法，表明法律依据和自身诉求，同时保留好沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
（3）若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，请求介入调解；二是收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
不同的辞退情况和证据收集情况会影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确自身权益，先判断公司辞退是否违法解除劳动合同。若违法，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司沟通时保持冷静理性，先了解辞退理由，若理由不合法，向公司表明法律依据和自身诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉调解，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确权益：先确定公司辞退是否违法。若违法，员工能获赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.冷静沟通：和公司交流时保持理性。先问辞退理由，若不合法，就说明法律依据和自己诉求，同时保留聊天记录、录音等证据。

3.维权途径：公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉调解，也能收集证据申请劳动仲裁，用法律维权。