劳动仲裁后仍不给工资咋处理

结论：
劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者有权向有管辖权的法院申请执行。劳动者申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，通过查询、冻结、划拨等措施执行其财产来支付工资。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。如果遇到劳动仲裁后用人单位仍不支付工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更详细的法律帮助和指导，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权，这是法律赋予劳动者保障自身权益的有效途径。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
-提交申请后，配合法院工作，若法院受理，会向被执行人发出执行通知并采取查询、冻结、划拨等措施执行其财产。
-若发现被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可向法院反映，让其承担相应刑事责任，以促使其履行支付工资的义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者有向法院申请强制执行的权利，这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）申请强制执行时，劳动者要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等必要材料，且需向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，通过查询、冻结、划拨等措施执行其财产来支付工资。
（4）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

提醒：
申请强制执行要确保材料齐全准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）及时准备申请材料，包含强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等，避免因材料缺失影响申请进度。
（二）明确申请法院，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（三）配合法院执行工作，若知晓被执行人财产线索，及时提供给法院。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后单位不给工资，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效，一方不履行，另一方可向有管辖权的法院申请。
2.劳动者申请时要备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出。
3.法院受理后会发执行通知，采取查询、冻结等措施执行财产付工资。若被执行人有能力却拒不执行，情节严重会被追刑责。