离职怎么向原单位要补偿

1.离职想向原单位要补偿，先看是否符合法定情形，像单位没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保，或进行经济性裁员等。
2.符合情形就和单位协商补偿，明确金额和支付方式，协商时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。要在规定时间内维权，别逾期。

结论：
离职向原单位要补偿，需先判断是否符合法定情形，符合则可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，且要在规定时效内主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，或进行经济性裁员等情况时，劳动者有权获得补偿。符合法定补偿情形后，劳动者可先与单位协商，在协商过程中保留好相关证据，以便后续维权。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动者一定要在规定时效内主张自己的权益，否则可能会面临权益无法得到保障的风险。如果您在离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

离职向原单位索要补偿，关键在于是否符合法定补偿情形，像单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保或经济性裁员等情况。
1.符合补偿情形后，可先与单位协商，明确补偿金额和支付方式，同时保留好相关证据。比如工资条、工作记录等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及证据材料。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
需注意在规定时效内主张权益，以免逾期无法维权。

法律分析：
（1）离职向原单位索要补偿，前提是符合法定补偿情形，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保或进行经济性裁员等。这是劳动者获得补偿的基础条件。
（2）符合情形后，可先与单位协商补偿事宜，明确补偿金额和支付方式等，同时在协商过程中注意保留相关证据，为后续可能的维权做准备。
（3）若协商不成，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据材料。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。并且要在规定时效内主张权益，防止逾期。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断补偿情形：仔细确认原单位是否存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，或者有经济性裁员等情况。只有符合法定补偿情形，才有索要补偿的依据。
（二）协商并保留证据：若符合补偿情形，与单位就补偿金额、支付方式等事宜进行协商，在协商过程中注意留存聊天记录、邮件等相关证据。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据材料，申请劳动仲裁。
（四）诉讼与时效：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要注意在规定时效内主张权益，防止逾期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。