在工地上做工老不拿钱怎么办

工地做工拿不到钱，可这样维权：
1.先和用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

5.符合条件，可申请法律援助。

结论：在工地上做工拿不到钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者在工地上做工却拿不到钱时，首先可与用人单位协商解决，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动者收集能证明劳动关系和工资未支付的证据后，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。符合条件的还可获得法律援助。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更专业的法律支持，可随时向专业法律人士咨询。

在工地做工拿不到钱，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。借助行政力量施压，促使单位支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
5.法律援助：符合条件，可通过法律援助获得律师帮助，减轻维权成本。

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能对用人单位形成一定威慑。
（3）收集证明劳动关系和工资未支付的证据并申请仲裁，是通过法律程序解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益，让纠纷得到更公正的处理。
（5）符合条件时申请法律援助获得律师帮助，可降低劳动者的维权成本，使劳动者在专业法律人士的指导下更好地维权。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）保留协商证据：与用人单位协商工资支付问题时，留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）申请法律援助：符合条件者，可通过法律援助获得律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。