拒绝调岗解除劳动合同怎么赔偿

（一）当遇到用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝后被解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资发放记录、调岗通知、解除劳动合同通知等证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位调岗合理合法，劳动者应先与单位沟通了解调岗原因及必要性。如果认为不合理，应提供合理的拒绝理由和证据。若被单位以严重违反规章制度解除劳动合同，可评估自身拒绝是否正当，若认为单位解除有误，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位擅自调岗，劳动者拒绝后被解除合同，属违法解除。此时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝，单位按规章解除合同，无需赔偿。

结论：
用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝后被解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝被解除合同，单位无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同的变更应经用人单位与劳动者协商一致。用人单位未经协商擅自调岗，违反了这一规定，此时劳动者拒绝调岗合理合法，用人单位解除劳动合同就属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。而当用人单位调岗合理合法，劳动者却无正当理由拒绝，这属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。如果大家在工作中遇到类似的调岗及解除合同问题，对自身权益是否受到侵害拿不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。

用人单位擅自调岗且未经协商一致，劳动者拒绝后被解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者面对不合理调岗，应先与用人单位协商，协商不成可收集证据维权。
2.用人单位调岗时要确保合理合法，制定明确调岗制度和流程。
3.双方发生纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝后被解除劳动合同，这种情况属于违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位调岗合理合法时，劳动者无正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，此时单位无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到调岗情况，要判断调岗是否合理合法，若权益受损可依法维权；用人单位调岗应遵循法定程序，避免违法解除担责，复杂案情建议咨询。