员工工伤未报该如何申请

1.员工发生工伤未报，可根据不同情况申请认定。若单位未及时申报，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。社保行政部门在收到完整材料后会受理并调查核实，进而作出工伤认定决定。
3.若因单位未在规定时间申报，致使员工多支出费用，该费用由单位承担。

建议员工在发生工伤后及时告知单位申报，若单位未履行义务，员工一方应在规定的1年内积极准备材料自行申请，维护自身权益。单位也应增强责任意识，及时为员工申报工伤，避免承担不必要的费用。

法律分析：
（1）员工发生工伤后，单位有申报义务，若单位未在规定时限申报，员工等主体可在1年内自行申请，这保障了员工权益，避免因单位不作为使员工丧失申请机会。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，材料完整社保部门才会受理并调查核实，这确保了工伤认定的规范性和准确性。
（3）单位未按时申报导致员工多支出费用由单位负担，这促使单位积极履行申报义务，减少员工经济损失。

提醒：
员工发生工伤后应及时督促单位申报，若单位不申报要及时自行申请。不同工伤情况所需材料和认定流程可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，前提是单位未在规定时限内申报。

（二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

（三）若材料完整，社会保险行政部门会受理并调查核实，作出工伤认定决定。

（四）若单位未在规定时间申报导致员工多支出费用，由单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.员工发生工伤未申报，可分情况处理。若单位未按时限申报，员工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。材料完整，社保部门会受理调查，作出认定决定。
3.若单位未按时申报致员工多花费用，由单位承担。

结论：
员工发生工伤单位未报，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请需准备相关材料，单位未按时申报致员工多支出费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位未在规定时限申报工伤时，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门在收到完整材料后会受理并调查核实，进而作出工伤认定决定。若单位未在规定时间申报，使得员工产生了额外的费用，这部分费用应由单位承担。如果您在工伤认定申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。