外包人员工伤死亡由谁负责?

[律师回复]工地是否担责，要看宿舍是否由工地提供管理，以及摔伤是否因地面湿滑、照明不足、设施缺陷等造成；自身不慎会减轻对方责任。证明地点：首先立即拍现场照片视频，保留地面、照明、厕所设施和伤处；其次就医时向医生说明在工地宿舍上厕所摔伤，留好病历和票据；再次找同宿舍工友作证，并通知包工头或项目负责人，用录音或聊天记录固定；最后调取宿舍区监控、住宿登记和考勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上下班途中认定工伤，核心是合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己摔伤或负主要责任通常不算。出事先报警，保留责任认定和路线时间证据，让单位30日内申请工伤认定；单位不办，本人或近亲属1年内申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤赔偿如果构成伤残的话主要是三个一次性还有医疗费停工留薪期工资等

[律师回复]外包人员一般与外包公司存在劳动关系，工伤死亡由外包公司承担工伤保险责任；已缴工伤保险的，由基金支付待遇，未缴则由外包公司按工伤待遇赔付。发包方若存在选任无资质、强令冒险作业、安全条件缺陷等过错，也要承担相应赔偿。家属应尽快固定劳动合同、工资、考勤、工作安排等证据，向当地社会保险经办机构申请工伤认定；未参保的向外包公司索赔，发包方有过错可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]先赶紧就医并保留病历、票据；把排班、考勤、工作安排、监控、证人等证据留好。你收杯子属工作，但随后给自己车盖罩属个人事务，能否认定工伤有争议。若与单位是劳动关系，可要求单位在30日内向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位不办你一年内自行申请；若单位否认劳动关系，先申请劳动仲裁确认。若属劳务关系，可依民法典主张单位未尽安全保障义务的过错赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]发生工伤致双耳鼓膜穿孔、左耳行鼓膜修复术，首先要及时申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力伤残等级鉴定，依据鉴定结论主张工伤保险待遇，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由工伤保险基金或单位依法承担；若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，双方协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，可以申请工伤认定，看是否属于工伤…

[律师回复]只缴工伤险一般不算完整正式参保。单位职工应依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等险种，工伤只是其中一项；仅缴工伤，多属于未依法足额参保。建设项目按项目参保、特定人员单险种参保等地方政策除外。建议你先在社保经办机构打印参保缴费记录，确认险种和月份；若是单位漏缴，要求单位补缴，必要时向劳动保障监察投诉。发生工伤仍应及时申请认定，保障工伤待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]下班摔了先别硬扛，尽快去医院检查，伤情比认定更要紧。同时拍现场照片、保留考勤和路线记录、找目击人，留好病历和票据，及时告诉单位。上下班途中非本人主要责任的交通事故等可申请工伤认定；自己不慎摔伤通常不算工伤，但可按医保处理。先治伤，再谈后续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以按工伤主张赔偿，构成伤残等级公司不能随意解除劳动关系

[律师回复]你好，你描述的情况需要了解更多细节，稍后电话沟通

[律师回复]【法律定性】"工伤"不是一个可以由用人单位单方确认的标签，而是由社会保险行政部门依《工伤保险条例》作出的行政认定，且认定结论一般需结合劳动关系、工作原因、工作场所、时间与因果关系综合判断，不能仅凭伤情或当事人一方陈述。 【法条依据】《工伤保险条例》第十四条（应当认定为工伤的七类情形，含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）、第十五条（视同工伤）、第十七条（用人单位三十日内、个人一年内提出工伤认定申请的期限）、第十八条（受理与调查核实）、第十九条（举证责任与调查）、第六十二条（用人单位参加工伤保险与费用承担）；《民法典》第一千一百九十一条关于用人单位工作人员致人损害的侵权责任规定。 【实务要点】第一，先确认前提：是否存在真实的劳动关系。没有书面劳动合同的，可依事实劳动关系的三要素认定——主体资格、劳动管理、有报酬劳动并属于企业业务组成部分，工牌、考勤、工资流水、派工记录都是关键证据。第二，注意两个期限：单位申请工伤认定是三十日，个人申请是一年，超过期限可能丧失认定申请权；工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，伤残等级决定待遇高低。第三，注意区分工伤与民事侵权竞合：职工在工作时间因工作原因受伤，通常走工伤通道；若第三人或单位本身对损害发生存在过错，可能涉及第三人侵权赔偿，但工伤保险待遇与第三人赔偿的关系需分别处理。第四，若属职业病，还需有职业病诊断证明，不能仅凭症状主张。 【建议】第一步，尽快固定证据：考勤表、排班表、工作群与派工记录、现场照片或监控、就诊病历与诊断证明、工资流水。第二步，先行向单位书面申请工伤认定并保留送达凭证，同时告知单位三十日期限；单位不申请的，劳动者可在一年内自行向有管辖权的社会保险行政部门申请。第三步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，据此主张一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助等。第四步，如对认定结论不服，可在收到决定之日起十五日内申请行政复议，或者六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。具体到您这起情况的定性，还需要结合时间、地点、伤害原因与岗位性质进一步判断。

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]10月26日人社局已确认职业伤害需要去拿纸质的

[律师回复]你好，具体电话沟通一下