劳动者拒签合同有双倍工资吗

（一）入职一个月内，用人单位书面通知签合同，劳动者拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，虽无需支付经济补偿，但要支付劳动者实际工作报酬。此时劳动者不能因拒签主张双倍工资。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，劳动者同样不能主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.劳动者拒签合同通常无双倍工资。入职一个月内，单位书面通知签合同，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
2.用工超一个月不满一年，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。
3.双倍工资罚则是促使用人单位签约，劳动者拒签非单位过错，所以一般不能主张双倍工资。

结论：
劳动者拒签合同一般无双倍工资，入职一个月内拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签，单位书面通知终止需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资罚则是为了促使用人单位与劳动者签订合同。在入职起一个月内，用人单位书面通知签合同，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，仅需支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。而自用工之日起超过一个月不满一年劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系时，需按工作年限支付经济补偿。由于劳动者拒签并非用人单位的过错，所以通常劳动者不能主张双倍工资。如果大家在劳动过程中遇到类似的合同签订问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者拒签合同通常无法获得双倍工资。双倍工资罚则主要是为督促用人单位与劳动者签订合同，劳动者拒签并非用人单位的过错。
2.在入职一个月内，若用人单位书面通知签订合同，劳动者拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.自用工之日起超过一个月不满一年劳动者拒签的，用人单位书面通知终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。
解决措施和建议：
-用人单位应及时在入职一个月内书面通知劳动者签订合同。
-劳动者应积极配合签订合同，保障自身权益。
-若遇到问题，双方可协商解决，或通过合法途径处理。

法律分析：
（1）入职一个月内，用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系。此时用人单位无需支付经济补偿，不过要支付劳动者实际工作报酬。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者拒签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，同时要按工作年限支付经济补偿。
（3）双倍工资罚则主要是为了督促用人单位与劳动者签订合同，而劳动者拒签并非用人单位的过错，所以一般情况下劳动者不能主张双倍工资。

提醒：
劳动者应及时与用人单位签订合同，避免自身权益受损。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。