劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗？

结论： 工伤期间仅发底薪属于克扣工资，职工可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常工作时的待遇，并非只有底薪。单位只发底薪未足额支付工资，违反法律规定。若单位有克扣工资行为，职工可先与单位协商要求按规定支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若遇到此类工伤工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期没签合同被开除，工资按实际工作天数计，提供劳动就应获报酬，按约定标准算，约定不明参照同岗报酬。通常试用期在一个月内，一般不涉及未签合同的二倍工资赔偿。若单位违法解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。 1.用人单位需及时结算工资，按实际工作天数和约定标准支付。 2.若劳动者认为单位解约违法，可收集证据，如工作记录、考勤等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 3.双方应积极沟通协商，妥善解决工资和赔偿问题。

结论： 法律未强制公司不续签合同须提前一个月通知，期满不续签应支付经济补偿，具体是否需提前通知及未通知后果依当地规定判断。 法律解析： 根据相关法律，劳动合同期满公司不续签时，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但法律没有统一强制公司不续签需提前一个月通知。然而，不同地区可能存在特殊规定，比如有些地方要求公司不续签要提前30天通知，未提前通知的，除经济补偿外还需支付一个月工资代通知金。所以，遇到公司不续签合同的情况，一定要结合当地规定来明确公司是否有提前通知义务及未通知的后果。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者遇到公司拖欠工资，可这样维权： 一是协商。和公司沟通，要求支付工资，协商时保留好证据。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。 三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和劳动关系证据等，仲裁庭会依法裁决。 四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障工资权益。

1.合法开除：当员工严重违反单位规章制度，单位合法将其开除时，无需给予补偿。 2.违法解除：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.合法裁员：因经济性裁员等合法情形解约，单位要支付经济补偿，计算方法同上。

结论：饭店没合同不发工资，劳动者可收集证据维权，包括与饭店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可要求饭店支付二倍工资。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当饭店不签订合同且不发工资时，劳动者可以依法维护自身权益。劳动者先收集能证明劳动关系的证据，为维权奠定基础。若与饭店协商不成，可借助劳动监察部门的力量责令饭店支付工资，也可通过劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。并且，饭店超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。

（一）劳动者遇到未签劳务合同情况，要留意时间节点。自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额为准。 （二）申请劳动仲裁前，准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时可主张用人单位支付二倍工资差额。 （三）若自用工之日起满一年还未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （四）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，别错过维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司辞退员工，劳动关系因公司解除行为待定。若辞退合法且通知送达，劳动关系解除，员工不能以主动辞职结束。 2.若辞退不合法，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 3.若员工想主动辞职，在辞退通知未生效或未达成最终结果时提交申请，按主动辞职处理，劳动关系自辞职生效时解除。

结论： 非法雇佣赔偿方式因情况而异，非法招用童工要面临罚款等处罚及赔偿，未签合同需支付双倍工资，违法解除或终止合同要支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会被吊销营业执照。若对未成年工身心健康造成损害，要承担医疗费、康复费等合理费用赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到非法雇佣相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，此行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含恢复原岗位、补足工资差额等。通过劳动仲裁，劳动者能依法维护自身合法权益。若您在工作中遭遇公司调岗降薪等类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）如果遇到没签劳动合同被辞退的情况，首先要收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系。 （二）计算赔偿金时，按照上述规则确定工作年限对应的经济补偿，再判断单位是否违法辞退，若违法则以经济补偿的二倍主张赔偿金。 （三）对于未签合同的二倍工资，按照规定的起算和截止时间计算并主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.孕期女职工受法律特殊保护，企业不能随意辞退。不能以怀孕为由解除劳动合同。 2.企业违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同；若无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若怀孕女职工有严重违纪、失职等法定过错，企业可依法解约且无需补偿。