自动辞工有补偿吗

员工自动辞工通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类补偿纠纷，用人单位应做到：
1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付员工劳动报酬。
3.依法为员工缴纳社会保险费。
4.确保规章制度合法合规，不损害劳动者权益。

法律分析：
（1）通常员工自动辞工，也就是主动离职，是没有经济补偿的。这是常见的职场规则，员工主动结束劳动关系，一般无法获得额外补偿。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法并损害员工权益等，员工以此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位有过错情形时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若想获得主动离职的经济补偿，应先确认用人单位是否存在过错情形，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、单位规章制度等，以证明用人单位的过错行为。
（三）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的过错及依据法律要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，员工主动离职没有经济补偿。

2.特殊情况，若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损员工权益等，员工以此主动解约，单位要给补偿。

3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错情形，员工以此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下员工自动辞工是没有经济补偿的。然而，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、其规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等情况时，员工主动解除劳动合同，用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷，不确定自身情况是否能获得经济补偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。