劳动合同可以超过8小时工作制吗

（一）用人单位可与劳动者在劳动合同中约定超过8小时工作制，但要严格遵守工时延长的法律限制。一般每日延长不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时，并且要先与工会和劳动者协商。
（二）用人单位安排加班时，要依法支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动合同可约定超8小时工作制，但要合法。标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时。若因生产经营需延长工时，和工会、劳动者协商后，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。
2.用人单位安排加班要付加班费。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

结论：
劳动合同可约定超过8小时工作制，但要符合法定加班时长，且用人单位需按规定支付加班费。
法律解析：
依据法律，标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时。若因生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊情况在保障劳动者健康下，每日不得超3小时，每月不得超36小时。同时，用人单位安排加班要支付相应加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。如果劳动者遇到用人单位未按规定执行的情况，自身权益可能受到侵害。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同可约定超8小时工作制，但要合法。标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时。因生产经营需延长工作时间，和工会、劳动者协商后，一般每日不超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。用人单位安排加班要支付加班费，延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。
1.用人单位要严格遵守工时和加班时长规定，合理安排工作，避免违法延长工时。
2.应按规定及时、足额支付加班费，保障劳动者权益。
3.劳动者要增强法律意识，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同可以约定超过8小时的工作制，但要遵循法律规定。标准工时是每日不超8小时、每周不超40小时。
（2）若因生产经营需要延长工作时间，要先与工会和劳动者协商。一般每日延长不得超1小时，特殊原因下，在保障劳动者健康时，每日不得超3小时，每月不得超36小时。
（3）用人单位安排加班需支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。

提醒：
劳动者要留意加班时长及加班费支付情况，若权益受损，可咨询专业法律意见。