转岗辞退有补偿吗

转岗辞退是否有补偿需分情况而定。若用人单位单方面转岗且未与劳动者协商一致，劳动者不同意后被辞退，这属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若转岗是合理安排且劳动者同意，但因不能胜任新岗位被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
建议用人单位在转岗时与劳动者充分沟通协商，达成一致后再进行转岗安排。劳动者遇到不合理转岗辞退，应保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面转岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意转岗而被辞退，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若转岗是合理安排且劳动者同意，但之后因不能胜任新岗位被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准按正常经济补偿规定执行。

提醒：
劳动者遇到转岗辞退问题，要注意保留相关证据，不同情况对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位单方面转岗未与劳动者协商一致，劳动者不同意转岗被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若转岗是合理安排且劳动者同意，之后因不能胜任新岗位被辞退，单位需按在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.转岗辞退通常有补偿。用人单位单方面转岗需和劳动者协商，若劳动者不同意被辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若转岗合理且劳动者同意，后因不能胜任新岗位被辞退，单位支付经济补偿，标准同上。

结论：
转岗辞退通常有补偿，用人单位单方面转岗辞退属违法解除需支付赔偿金；合理转岗且劳动者同意后因不能胜任被辞退，单位需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位单方面转岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意转岗，单位因此辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若转岗是合理安排且劳动者同意，之后劳动者不能胜任新岗位被辞退，单位需按正常经济补偿标准支付补偿。如果遇到转岗辞退方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。