老板洗钱被抓工资怎么处理

（一）与单位沟通：员工可以先和单位相关负责人交流，明确提出支付工资的要求。
（二）收集证据：若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动付出的证据。
（三）投诉：携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板洗钱被抓，不影响员工索要工资。法律规定，单位要按合同和规定及时足额给员工发工资。
2.员工可先和单位负责人协商工资支付事宜。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和付出劳动的证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
老板洗钱被抓不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板洗钱被抓这一情况，并不影响员工与用人单位之间的劳动关系以及员工获取工资的权利。员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位相关负责人沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动付出的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在索要工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

老板洗钱被抓不影响员工索要工资，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
1.与单位相关负责人沟通协商，直接要求支付工资。这是最直接快速解决问题的方式。
2.若协商不成，收集证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老板洗钱被抓与员工索要工资是两个不同的法律关系。依据法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，这一义务并不因老板的违法犯罪行为而消除。
（2）员工索要工资有多种途径。首先可与单位相关负责人沟通协商，和平解决工资问题。
（3）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。