员工合同到期未通知怎么办

1.员工合同到期单位未明确续约或终止，员工继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行合同，此时应及时补签书面合同。若超一个月不满一年未签，单位需支付员工二倍月工资。
2.若单位不打算续约，合同到期应支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先与单位沟通补签合同或协商经济补偿。若单位拒绝，自合同期满超一个月未签合同，员工可收集工作证据，申请劳动仲裁要求单位支付二倍工资；若单位不支付经济补偿，员工也可通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工合同到期后，单位未通知续约或终止，员工继续工作且单位未表示异议，这种情况视为双方按原条件继续履行劳动合同。在此情形下，及时补签书面合同很重要。
（2）若自合同期满超一个月不满一年未签订书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资，这是法律对员工权益的保障。
（3）当单位不打算续约时，合同到期后应支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工若遇到单位不打算续约的情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意合同到期时间，及时与单位沟通续约或补偿问题。遇到纠纷协商不成，要及时申请劳动仲裁维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若员工合同到期单位未通知续约或终止，员工继续工作单位未异议，双方应及时补签书面合同，以保障双方权益。
（二）若自合同期满超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。
（三）若单位不打算续约，应按员工工作年限支付经济补偿，员工可先与单位协商补偿事宜。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期，单位未通知续约或终止，员工继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行合同，应及时补签书面合同。超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资。
2.单位不打算续约，合同到期要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。协商不成可仲裁维权。

结论：
员工合同到期单位未通知续约或终止，继续工作且单位无异议视为按原条件履行合同，应及时补签，超一个月不满一年未签单位付二倍工资；单位不续约需支付经济补偿，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工合同到期，单位未明确续约或终止，而员工继续工作且单位未提出异议，这种情况就相当于双方默认按照原合同条件继续履行劳动关系。在此情形下，及时补签书面合同是必要的。若自合同期满起超过一个月但不满一年都未补签，单位就需要向员工每月支付二倍工资。若单位不打算续约，就应当按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更详细准确的法律建议和帮助。