旷工三天解除劳动合同是否有补偿金

（一）若单位规章制度明确旷工三天属严重违反规定，且制度制定程序合法并已公示，员工旷工三天被解除劳动合同，单位无需支付补偿金。员工应遵守单位合法有效的规章制度，避免此类情况发生。
（二）若单位无相关规定、制度不合法，或者员工旷工有正当理由并非故意，单位解除劳动合同可能违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工三天解除劳动合同有无补偿金，分情况而定：
若单位规章制度明确旷工三天属严重违纪，且制度制定合法、已公示，单位依此解约无需支付补偿金，这符合法律规定。
若单位无此规定、制度不合法，或劳动者有正当理由旷工，单位解约可能违法，劳动者可要求二倍赔偿金。

结论：
旷工三天解除劳动合同是否有补偿金取决于用人单位规章制度规定、制度合法性及劳动者旷工是否有正当理由。若制度合法且旷工无正当理由，单位解除合同无需补偿；反之，单位可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的规章制度明确将旷工三天列为严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示时，劳动者严重违反此规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。然而，若单位没有这样的规定、制度不合法，或者劳动者旷工存在正当理由并非故意，单位解除劳动合同就可能属于违法解除。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工三天解除劳动合同有无补偿金要视情况而定。若用人单位规章制度明确旷工三天属严重违反规定，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，依《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以此解除劳动合同无需支付补偿金。

若单位无相关规定、制度不合法，或者劳动者旷工有正当理由并非故意，单位解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位制定合法合理的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并及时向劳动者公示。劳动者若遇到单位违法解除劳动合同，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在用人单位规章制度明确规定旷工三天属严重违反单位规章制度，且制度制定程序合法并已向劳动者公示的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工三天为由解除劳动合同，无需支付补偿金。
（2）若单位没有相关规定，或制度不合法，又或者劳动者旷工存在正当理由并非故意，此时单位解除劳动合同可能构成违法解除。在此情形下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位合法合规的规章制度，若遇单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维权。不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。