临时工出了车祸算工伤吗

法律分析：
（1）临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间与路线，“非本人主要责任”需交通管理部门等进行认定。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，同样认定为工伤。
（3）因个人原因在非工作相关时间、地点遭遇车祸，通常不算工伤。
（4）工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：临时工遇到车祸想认定工伤，要注意保留好相关证据，且按规定时间申请，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）临时工判断是否为工伤，在上下班途中，要确认是否是合理的上下班时间和路线，且经交通管理部门等认定为非本人主要责任的交通事故伤害，若是则算工伤。
（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，可认定为工伤。
（三）因个人原因在非工作相关时间、地点遭遇车祸，通常不算工伤。
（四）申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工出车祸是否算工伤分情况。上下班途中，非本人主要责任交通事故受伤算工伤。“上下班途中”是合理时间路线，“非本人主要责任”由交管部门认定。
2.工作时间和场所内，因工作受车祸伤害，也认定为工伤。
3.个人原因在非工作相关时间地点遇车祸，一般不算工伤。
4.申请工伤认定，单位应在事故发生30日内提出，未申请的，临时工或近亲属1年内可自行申请。

结论：
临时工出车祸是否算工伤视具体情形而定。符合上下班途中非本人主要责任的交通事故、工作时间和场所内因工作原因受车祸伤害条件算工伤；因个人原因在非工作相关时间地点遭遇车祸不算工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工在上下班途中，若满足合理的上下班时间和路线，且受到非本人主要责任（经交通管理部门等认定）的交通事故伤害，会被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害同样认定为工伤。而因个人原因在非工作相关时间、地点遭遇车祸，通常不算工伤。申请工伤认定时，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。若遇到临时工出车祸工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.临时工出车祸是否算工伤要依具体情形判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，算工伤；因个人原因在非工作相关时间、地点遭遇车祸，不算工伤。
2.对于“上下班途中”，要求是合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”需交通管理部门等认定。
3.申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出。若单位未申请，临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
4.建议临时工了解工伤认定相关规定，保留好事故证据。单位要及时履行申请义务，保障临时工权益。若对工伤认定有异议，可通过合法途径解决。