劳动合同中只写基本工资可以吗

（一）对于用人单位，在拟定劳动合同时，应主动明确工资总额及各项组成部分，像基本工资、绩效工资、奖金等，同时写明各部分计算方式和发放条件，避免后续纠纷。
（二）对于劳动者，签订合同前仔细审查工资条款，若发现只写基本工资，可要求用人单位补充完善工资构成等相关内容。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬等条款。合同条款应明确具体，以保障当事人的合法权益，劳动合同中的工资条款也应如此，明确工资构成能减少双方在履行合同过程中的争议。

1.劳动合同只写基本工资可行，法律虽要求有劳动报酬条款，但未强制明确工资构成，不影响合同效力。
2.这种做法有风险，劳动纠纷计算加班工资、经济补偿时，因未明确工资构成，会在计算基数上有争议，双方可能就奖金等是否纳入计算范围产生分歧。
3.为避免纠纷，建议合同明确工资总额、各项组成部分及计算方式、发放条件，保障双方权益。

结论：
劳动合同只写基本工资可行，但存在风险，建议明确工资总额及各项组成部分。
法律解析：
依据法律，劳动合同应具备劳动报酬条款，但未强制明确具体工资构成，所以只写基本工资不影响合同效力。然而，当发生劳动纠纷，如计算加班工资、经济补偿时，因合同未明确工资构成，用人单位和劳动者可能就奖金、津贴等是否纳入计算范围产生争议。为保障双方权益，建议在合同中明确工资总额，以及基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，同时明确各部分计算方式和发放条件。如果在劳动合同工资条款方面遇到问题，或者对劳动权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同只写基本工资可行，法律虽要求合同具备劳动报酬条款，但未强制明确工资构成，所以不影响合同效力。

然而，此举存在风险。发生劳动纠纷计算加班工资、经济补偿等时，因合同未明确工资构成，在计算基数上易产生争议，用人单位和劳动者会就奖金、津贴等是否纳入计算范围产生分歧。

为避免纠纷保障双方权益，建议：
1.在合同中明确工资总额及各项组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等。
2.明确各部分的计算方式和发放条件。

法律分析：
（1）劳动合同只写基本工资是被允许的。法律规定劳动合同应包含劳动报酬条款，但未强制要求必须明确工资的具体构成，所以此类合同具有法律效力。
（2）然而，这种做法存在风险。在劳动纠纷中，涉及加班工资、经济补偿计算时，因合同未明确工资构成，双方可能就奖金、津贴等是否纳入计算基数产生分歧。
（3）为保障双方权益，建议在合同中明确工资总额及各项组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，同时明确各部分的计算方式和发放条件。

提醒：
劳动合同工资构成约定不明易引发纠纷，建议合同中清晰约定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。