没劳动合同可工伤鉴定吗

法律分析：
（1）认定工伤需以存在劳动关系为前提，但没有劳动合同并不意味着不能进行工伤鉴定。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都能在无劳动合同的情况下证明劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间要求。发生工伤事故后，用人单位应在规定的较短时间内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相对较长的时间内提出申请。
（3）申请工伤认定要准备相应材料，包括申请表、医疗诊断证明和能证明劳动关系的材料。认定为工伤后，伤情稳定且影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。

提醒：
保留好能证明劳动关系和工伤情况的相关材料，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的材料：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）把握工伤认定申请时间：发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（三）准备申请材料：申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料。
（四）申请劳动能力鉴定：经认定属于工伤，且伤情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没有劳动合同也能做工伤鉴定。认定工伤需证明劳动关系，不只是劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等也可证明。
2.发生工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在规定时间内申请，申请时要提交申请表、诊断证明和劳动关系证明材料。
3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

结论：
没有劳动合同也能够进行工伤鉴定，可通过其他材料证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：
认定工伤以存在劳动关系为前提，但劳动合同并非证明劳动关系的唯一材料。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能用于证明劳动关系。发生工伤事故后，用人单位有义务在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。如果在工伤鉴定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

没有劳动合同也能进行工伤鉴定。认定工伤的前提是存在劳动关系，虽劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一方式。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都能证明劳动关系。

发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等主体也可在相应时间内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明和能证明劳动关系的材料。经认定为工伤，且伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
1.劳动者平时应注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.发生工伤后，用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
3.工伤职工及其近亲属等也要及时关注申请时间，在规定期限内提出申请。