劳动劳动法解雇怎么赔偿

（一）合法解除且需支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解雇赔偿：若用人单位合法解雇且需支付经济补偿，像协商一致、经济性裁员等情况，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解雇赔偿：用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.维权途径：员工可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位解雇员工赔偿分合法与违法两种情况，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理解雇赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

用人单位解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到解雇赔偿问题，可先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）合法解除且符合补偿情形时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像无正当理由辞退员工就属此类。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。