怀孕职工劳动法赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）用人单位违法解除怀孕职工劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位仅因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，女职工有两种选择。可要求单位继续履行合同并补发工资；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要支付赔偿金。

提醒：怀孕职工遇单位违法解除合同等情况，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工遇到用人单位因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退等违法解除合同情况，可先与单位沟通协商，要求继续履行合同并补发工资。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除怀孕职工合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位仅因女职工孕产哺降低工资、辞退或解约，女职工可要求继续履行合同并补发工资；若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除怀孕职工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若仅因女职工怀孕等降低工资、辞退等，女职工可要求继续履行合同补发工资，不要求或合同无法履行时单位支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意解除怀孕职工的劳动合同。当违法解除时，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位仅因女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退等，女职工有选择权。若要求继续履行合同，单位应补发工资；若不要求或合同无法履行，单位要支付赔偿金。这体现了法律对怀孕女职工的保护。如果您在工作中遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除怀孕职工劳动合同需承担相应责任。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位仅因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行合同并补发工资；二是不要求继续履行或合同无法履行时，单位需支付赔偿金。
解决措施和建议：
1.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
2.劳动监管部门加强对用人单位的监督，对违法行为及时纠正处罚。
3.用人单位应遵守法律法规，保障女职工合法权益，避免违法行为。