合同期间下班途中摔伤怎么办

法律分析：
（1）一般情况下，合同期间下班途中自己摔伤，不符合认定工伤的条件。因为认定工伤要求在上下班途中受到非本人主要责任的特定事故伤害，自己摔伤通常属于本人主要责任。
（2）如果有证据显示，是单位环境或管理问题致使下班途中存在安全隐患，从而造成摔伤，职工可要求单位承担一定赔偿责任。
（3）职工下班途中自己摔伤后，能通过医保报销部分医疗费用。
（4）若因他人侵权导致摔伤，受伤者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿内容涵盖医疗费、误工费等。

提醒：
下班途中摔伤情况复杂，不同情形对应不同法律处理方式。建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）若因单位环境或管理问题致下班途中安全隐患而摔伤，收集好相关证据，如现场照片、证人证言等，与单位协商赔偿事宜，要求单位承担一定赔偿责任。
（二）职工发生自己摔伤情况后，及时通过医保办理报销手续，以减轻医疗费用负担。
（三）若是他人侵权导致摔伤，第一时间报警并保留好相关证据，向侵权人索赔医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以通常自己摔伤不符合工伤认定，但因单位问题或他人侵权可按相应途径处理。

1.合同期内下班途中自己摔伤，通常不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，自己摔伤多属本人主要责任。
2.若能证明因单位环境或管理问题，致使下班途中有安全隐患而摔伤，可让单位担责赔偿。
3.职工可通过医保报销部分医疗费。
4.若因他人侵权摔伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。

结论：
合同期间下班途中自己摔伤通常不算工伤，但因单位环境或管理问题致安全隐患摔伤，单位担责；他人侵权致伤，侵权人赔偿；可通过医保报销部分费用。
法律解析：
依据相关法律规定，认定工伤在上下班途中需满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己摔伤通常属本人主要责任，所以一般不能认定为工伤。然而，若能证明是单位环境或管理问题使下班途中存在安全隐患进而摔伤，单位要承担一定赔偿责任。要是因他人侵权导致摔伤，侵权人需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。此外，职工还能通过医保报销部分医疗费用。如果遇到此类复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期间下班途中自己摔伤通常不算工伤，因为认定工伤要求在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，自己摔伤多为本人主要责任。
2.若有证据表明是单位环境或管理问题使下班途中存在安全隐患致摔伤，单位需承担一定赔偿责任。在此情况下，职工应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，与单位协商赔偿事宜。
3.职工可通过医保报销部分医疗费用，在就医时应及时向医院说明医保情况，按规定办理报销手续。
4.若因他人侵权导致摔伤，可要求侵权人承担包括医疗费、误工费等在内的赔偿责任。此时要注意保留好相关费用凭证，通过合法途径向侵权人索赔。