劳动合同辞职是否有违约责任

（一）若想正常辞职无违约责任，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，否则要支付不超培训费用的违约金。
（三）涉及竞业限制约定的，劳动者需遵守，违约要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，解除劳动合同无违约责任。

2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中辞职是否承担违约责任要视情况而定。符合提前通知要求正常离职无违约责任，违反服务期或竞业限制约定则需承担。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需承担违约责任。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期时，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付不超培训费用的违约金。劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金。除这两种特殊情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若在劳动合同履行过程中遇到辞职违约责任相关问题，情况复杂且法律规定严谨，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同辞职违约责任需依情况判断。通常劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，解除合同无违约责任，这是保障劳动者自主择业权。
2.特殊情形下劳动者需担责。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期、竞业限制等条款。若接受单位培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制，离职后按约定履行义务。单位也应合理设置违约金数额，保障自身权益同时尊重劳动者合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需承担违约责任，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。