解除无固定期限劳动合同补偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除，经济补偿按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士具体分析。

（一）用人单位依法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除，像协商一致解除时，按劳动者工作年限给经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没补偿。

结论：
解除无固定期限劳动合同补偿金额分三种情形。依法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且单位无过错时，一般没有补偿。
如果在无固定期限劳动合同解除补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的法律建议。

1.解除无固定期限劳动合同补偿金额因情形而异。用人单位依法解除，像协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时，应严格依照法律规定判断解除情形，依法支付相应补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。