老板不发工资仲裁未受理咋办

（一）当仲裁委以不属于受案范围为由未受理时，先确认诉求是否真不在劳动仲裁受案范围，若属于，要求仲裁委出具不予受理通知书，然后持此向法院起诉。

（二）若因材料不齐未受理，按照仲裁委要求补充材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。

（三）若对仲裁委不予受理决定不服，自收到通知之日起规定期限内向法院提起诉讼，由法院审查是否符合立案条件，以此维护获取劳动报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若老板不发工资且仲裁未受理，可这样处理：
若仲裁委以不在受案范围为由不受理，先确认诉求是否超出范围，属于范围的，要求其出具不予受理通知书，再持此去法院起诉。
若因材料不齐未受理，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据。
若不服仲裁委决定，在规定期限内向法院起诉，由法院审查立案条件，维护自身获酬权。

结论：
老板不发工资仲裁未受理，根据不同原因有不同处理方式，如诉求不在受案范围可持不予受理通知书起诉，材料不齐需补充证据，不服决定可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当老板不发工资且仲裁未受理时，处理方式因情况而异。若仲裁委以不属于受案范围未受理，要先确认诉求是否真不在受案范围，属于的话可要求出具不予受理通知书并向法院起诉，法院会对案件进行审查。若因材料不齐未受理，应按要求补充能证明劳动关系和工资未发放的证据，使仲裁申请符合要求。若对不予受理决定不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院裁定是否立案。劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，遇到此类情况应积极依法维权。如果在处理过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

老板不发工资且仲裁未受理，可根据不同情况处理。若仲裁委以不属于受案范围为由未受理，需先确认诉求是否真不在受案范围，若是，要求仲裁委出具不予受理通知书，然后持此向法院起诉。
若因材料不齐未受理，应按仲裁委要求补充材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。
若对仲裁委不予受理决定不服，可在规定期限内自收到通知之日起向法院提起诉讼，由法院审查是否符合立案条件，以此依法维护自身获取劳动报酬的权利。建议劳动者平时注意保存好相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，以便更顺利地解决问题。

法律分析：
（1）当仲裁委以不属于受案范围为由未受理时，需要自行确认诉求是否真的超出劳动仲裁受案范围。若确实属于，就要让仲裁委出具不予受理通知书，然后凭借该通知书向法院起诉。

（2）要是因为材料不齐而未被受理，应按照仲裁委要求补充相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资未发放情况的证据。

（3）若对仲裁委不予受理决定不服，可在收到通知之日起规定期限内向法院提起诉讼，由法院审查是否符合立案条件，以此维护自己获取劳动报酬的权利。

提醒：
收集证据要全面准确，注意向法院起诉的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。