员工打架致死公司需担责吗

员工打架致死公司是否担责要视具体情况而定。若打架发生在工作时间和场所内且与工作相关，像因履行工作职责遭受暴力伤害，可能被认定为工伤，公司需承担一定工伤赔偿责任。而打架若与工作无关，属员工个人纠纷，公司一般无直接赔偿责任。不过，若公司存在管理过错，如安保措施不足、处理员工冲突不当等，会根据过错程度承担相应补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善安保措施，加强工作场所的安全管理，预防暴力事件发生。
2.建立健全员工冲突处理机制，及时、妥善处理员工间的矛盾。
3.明确并严格执行公司规章制度，对违反规定的员工按章处理。

法律分析：
（1）当员工打架致死事件发生在工作时间和工作场所内，且与工作存在关联，像因履行工作职责遭遇暴力伤害这类情况，按照法律规定，可能被认定为工伤，此时公司需承担一定的工伤赔偿责任。
（2）要是打架是员工个人纠纷引发，和工作并无关系，正常情况下公司不存在直接赔偿责任。不过，若公司在管理上存在过错，比如安保措施不到位、对员工冲突处理不当，那么公司要根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
（3）若打架行为违反了公司规章制度，公司有权依照规定对涉事员工进行处理。具体责任的判定需结合实际情况综合认定。

提醒：员工打架致死责任认定复杂，不同情况责任不同。建议相关方咨询专业意见，准确认定责任。

（一）若员工打架致死被认定为工伤：公司为员工缴纳了工伤保险，应协助员工家属申请工伤保险待遇；若未缴纳，公司需自行承担工伤赔偿责任，准备好资金进行赔偿。
（二）若打架与工作无关但公司有管理过错：公司应积极与受害人家属沟通，根据过错程度协商赔偿事宜，同时加强管理，完善安保措施，规范冲突处理流程。
（三）对于违反公司规章制度的涉事员工：公司依据规章制度对其作出相应处理，如警告、开除等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.员工打架致死，公司是否担责要看具体情况。若在工作时间和场所内，打架和工作相关，像因履行职责遭暴力伤害，可能认定为工伤，公司要担一定赔偿责任。
2.若打架和工作无关，是个人纠纷所致，公司一般无直接赔偿责任。不过，若公司管理有过错，如安保缺失、处理冲突不当，要按过错承担补充赔偿责任。
3.打架违反公司制度，公司可依规处理涉事员工，具体责任结合实际认定。

结论：
员工打架致死公司是否担责需分情况，与工作相关可能认定工伤公司担责，与工作无关通常无直接责任，但公司有管理过错需担补充责任，还可依规处理涉事员工。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。所以当员工打架发生在工作时间和工作场所且与工作相关时，公司需承担一定工伤赔偿责任。若打架是员工个人纠纷导致，与工作无关，公司一般无直接赔偿责任。不过，若公司在管理上存在过错，像安保措施缺失、对员工冲突处理不当等，就可能要依据过错程度承担相应的补充赔偿责任。同时，公司有权依据自身规章制度对涉事员工进行处理。具体责任承担需结合实际情况判断。如果大家在遇到此类法律问题时，想要更精准地了解自身权益和责任，欢迎向专业法律人士咨询。