合同有效期内辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等过错时，辞退无需支付补偿。这是因为劳动者自身的过错行为，使单位的辞退具有正当性。
（2）用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在非自身过错被辞退时的权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒单位的违法行为。

提醒：在遇到辞退情况时，要准确判断辞退性质，留存相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，劳动者应认识自身行为不当，接受无补偿辞退结果，同时在后续求职中规范自身行为。
（二）用人单位无过失性辞退，劳动者可要求单位提前三十日书面通知或获得额外一个月工资，并且按工作年限获得相应经济补偿。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同有效期内辞退补偿情况如下：
用人单位合法辞退，且劳动者存在严重违规等过错，无需支付补偿。

无过失性辞退，需提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
合同有效期内辞退补偿分三种情形，合法辞退且劳动者有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若用人单位进行无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。而用人单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，用人单位支付双倍赔偿金，以此惩罚用人单位的违法行为。
若遇到合同有效期内辞退补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同有效期内辞退补偿需根据不同情形处理。合法辞退且劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付补偿。
2.用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可与单位协商或寻求劳动仲裁等途径解决。