解除劳动合同经济补偿金如何计算的

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资标准相关。工作满一年，单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按正常补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己工作年限和工资情况，维护自身权益；用人单位解除劳动合同时要依法依规，否则会面临高额赔偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，明确工作年限很关键。每满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。比如工作了三年零四个月，那就是三个半月工资的补偿。
（二）确定月工资，要算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按正常经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同经济补偿金按工作年限和工资算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同经济补偿金按劳动者工作年限和工资标准计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
计算经济补偿金时，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，要按上述标准的二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对劳动合同解除时能得到合理补偿。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同经济补偿金与劳动者工作年限和工资标准相关。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者应留存好工资发放记录、工作年限证明等相关材料，以便准确计算补偿金额。用人单位需严格按照法律规定计算和支付经济补偿金或赔偿金，避免违法解除劳动合同造成额外成本。