劳动仲裁开庭后多长时间有没有判决书

（一）劳动者要牢记仲裁时间节点，若仲裁庭受理申请后超过45日未作出裁决，可主动联系仲裁委询问情况，若超过60日仍未裁决，可准备好相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）收到仲裁裁决书后，要仔细查看是否为终局裁决，若不是且对裁决不服，需在15日内准备好起诉状、证据等向法院提起诉讼。
（三）用人单位同样要关注仲裁时间和裁决情况，若劳动者在规定时间内向法院起诉，要积极准备应诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁案件，仲裁庭受理申请后，通常45日内要出裁决结果。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，最多可延长15日，即最长60日。
2.若超期未出裁决，当事人能就该劳动争议去法院起诉。
3.仲裁裁决作出后，仲裁委要在规定时间内把裁决书送达双方。
4.当事人对裁决不服（终局裁决除外），收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁一般45日内结束，最长不超60日；逾期未裁决，当事人可向法院起诉；仲裁委需按规定送达裁决书，当事人对非终局裁决不服，可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁案件有明确的时间限制，正常情况下仲裁庭要在受理申请后的45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免仲裁程序无限期拖延。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人就获得了向法院提起诉讼的权利，以此保障争议能得到及时解决。仲裁裁决作出后，仲裁委及时送达裁决书也很关键，这是当事人知晓裁决结果并决定是否进一步维权的重要环节。当事人对非终局的仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动仲裁有明确的时间规定，一般应在45日内结束，最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决作出后，仲裁委需在规定期限送达，当事人对非终局裁决不服，可在15日内起诉。

为保障自身权益，当事人可采取以下措施：
1.关注仲裁时间进度，临近45日仍无结果，及时与仲裁委沟通，了解是否延期及原因。
2.若逾期未裁决，收集好相关证据，尽快向法院提起诉讼。
3.收到裁决书后，仔细审查，若对非终局裁决有异议，在15日内准备好起诉材料向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的时间规定，通常仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，这意味着最长不超过60日。此规定保障了劳动争议能在合理时间内得到处理。
（2）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了在仲裁超期时的救济途径。
（3）仲裁裁决作出后，仲裁委要在规定期限内将裁决书送达双方当事人。当事人对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，这给予了当事人进一步维护自身权益的机会。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间和程序规定，当事人需密切关注仲裁进展。若对裁决结果有异议，要及时在规定时间内提起诉讼。不同劳动争议案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。