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未转正员工被公司辞退需要赔偿
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您好，请问您被辞退原因是什么？
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专业解答在雇佣期限超过试用期后尚未被正式录用并遭到解职时，员工有权提出索求赔偿的要求。而伴随着劳动合同的解除，赔偿金的支付也就成为了必然之举。作为这种情况下的补偿措施，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年则需支付一个月工资的标准给到当事人。超过六个月但不足一年的部分，可视为一年处理；而不足六个月的，则应给予半个月工资的经济补偿。
专业解答面对员工绩效考核不佳，用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同，但须支付赔偿金，根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿，员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。
专业解答未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿，但如遇用人单位违法情形，如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等，员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
专业解答在试用期内，如劳动者被雇主非法解雇，赔偿金额将按两倍经济补偿标准计算，即每工作一年，雇主需支付两个月工资作为赔偿。但如因未满足录用标准等原因被解雇，劳动者则无权获得赔偿或补偿。
专业解答在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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