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（一）在劳动关系存续期间遭遇克扣工资，劳动者可随时申请劳动仲裁主张权益，不必受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）对劳动仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.克扣工资诉讼时效分情况：劳动仲裁后诉讼时效为15日，从收到仲裁裁决书起算。
2.劳动仲裁时效通常1年，从知道或应知道权利受损时起算。劳动关系存续期追讨欠薪，仲裁不受1年时效限制；终止的，要在终止日起1年内申请。
3.劳动者遇克扣工资，存续期可随时主张；终止后1年内仲裁，对结果不服15日内可起诉。
结论：
劳动者遭遇克扣工资，劳动关系存续期间可随时主张；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。经过劳动仲裁后再提起诉讼，仲裁后诉讼时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。因此，劳动者要把握好这些时间节点维护自身权益。如果您在工资克扣问题上遇到困惑，或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
克扣工资的诉讼时效区分不同情况。经劳动仲裁后诉讼，时效为十五日，从收到仲裁裁决书起算。劳动仲裁时效通常是一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动关系存续期间遭遇克扣工资，劳动者可随时主张权利，及时与用人单位沟通协商，保留相关证据。
2.劳动关系终止后，劳动者需在一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在十五日内起诉，避免错过时效。
3.劳动者平时应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
法律分析：
（1）克扣工资诉讼时效区分劳动仲裁和诉讼阶段。劳动仲裁后提起诉讼，时效为十五日，自收到仲裁裁决书起算。这意味着劳动者若对仲裁结果不满，需在此期限内及时起诉维权。
（2）劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。比如劳动者在职时发现工资被克扣，可随时申请仲裁。而劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
提醒：
劳动者遇到克扣工资，要留意时效规定。劳动关系存续期间可随时主张，但终止后务必在一年内申请仲裁，对结果不服在十五日内起诉，复杂情况建议咨询以准确维权。
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