孕期偷单位财产是否可以解除劳动合同

1.孕期女职工偷单位财产，单位可解除劳动合同。法律规定，劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位有权解约，此规定不受女职工孕期限制。女职工孕期盗窃属严重违反劳动纪律和职业道德，符合单位单方解约法定情形，且单位无需支付经济补偿。
2.用人单位解除劳动合同需满足一定条件。要有充分证据证明女职工存在盗窃行为，同时规章制度中对该类行为有明确规定及相应后果。
3.建议用人单位建立完善的规章制度，明确各类违规行为及后果。在日常管理中注重证据收集和保存，遇到此类情况按法定程序处理，确保解除劳动合同的合法性。

法律分析：
（1）依据法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位遭受重大损害时，单位有权解除劳动合同，此规定不受女职工孕期限制。
（2）孕期女职工偷单位财产，这属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形。
（3）用人单位以此理由解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明女职工的盗窃行为，同时其规章制度需对该类行为有明确规定和相应后果。

提醒：
用人单位解除劳动合同要确保证据充分、制度明确；女职工若对解除决定有异议，可咨询以进一步分析。

（一）单位解除与孕期女职工的劳动合同需有充分证据证明女职工存在盗窃行为，比如监控录像、证人证言等。
（二）单位的规章制度中要对盗窃这类行为有明确规定及相应后果，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的。
（三）单位以女职工盗窃解除劳动合同无需支付经济补偿，但前提是满足上述两个条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.孕期女职工偷单位财产，单位可解除劳动合同。法律规定，劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位有权解约，孕期女职工也不例外。

2.女职工孕期盗窃属严重违纪，符合单位单方解约法定情形，单位以此解约无需支付经济补偿。

3.单位解除合同需有充分证据证明女职工盗窃，且规章制度要明确此类行为及后果。

结论：
孕期女职工偷单位财产，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据及规章制度明确规定。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，此规定不受女职工孕期限制。孕期女职工实施盗窃单位财产行为，属于严重违反劳动纪律和职业道德，符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形。不过，用人单位解除劳动合同需有充分证据证明女职工存在盗窃行为，同时其规章制度中要对该类行为有明确规定及相应后果。若用人单位满足这些条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或自身权益的，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。